Horlogerie suisse : une nouvelle convention pour un avenir stable

En bref

Depuis l'été 2024, l'horlogerie suisse dispose de sa seizième convention collective de travail en 87 ans, négociée entre le syndicat Unia et la Convention patronale. Retardées par la pandémie, les discussions ont nécessité dix séances plénières : sur 28 revendications, 15 ont abouti au moins partiellement. Les employeurs ont obtenu une réduction des délais de protection en cas de maladie survenant après un licenciement, tandis que les travailleurs bénéficient de congés de naissance allongés (trois semaines pour le père, 19 pour la mère) et d'une meilleure protection après 55 ans. En vigueur jusqu'à fin 2029, la CCT doit garantir la paix sociale malgré une conjoncture peu lisible.

Texte rédigé avec l'aide de l'IA à partir de l'édition imprimée du magazine. En savoir plus

« La branche devra veiller à garder les capacités de production et maintenir le personnel en place durant l'orage. »— Ludovic Voillat

L'interview intégrale

Depuis l’été passé, l’industrie horlogère suisse s’est dotée d’une nouvelle Convention collective de travail (CCT), la seizième en 87 ans. Fruit d’une année de négociations entre le syndicat Unia et la Convention patronale (CP), ce document introduit des avancées pour les travailleurs et les entreprises, tout en s’adaptant aux défis conjoncturels.

Elle est en vigueur depuis l’été 2024, la nouvelle Convention collective de travail (CCT) de l’industrie horlogère. La seizième du nom, rédigée conjointement depuis 87 ans par le syndicat Unia et la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP). « Les négociations se sont bien passées et les deux parties sont satisfaites », relève Ludovic Voillat, secrétaire général de la CP.

Le document s’est pourtant fait attendre. La faute à la pandémie qui repoussé les travaux préparatoires et les négociations. Ces dernières ont nécessité 10 séances plénières et duré près d’une année ; 28 revendications ont été discutées, dont 15 ont abouti, ou partiellement abouti, pour faire coïncider les intérêts des entreprises et ceux des travailleurs de l’horlogerie.

Avancées pour les deux parties

Chaque partie a obtenu des avancées. Du côté des entreprises, un gros point concernait le délai de protection des travailleurs contre les licenciements en cas de maladie après licenciement. Les durées prévues par la CCT sont supérieures à celles du Code des obligations (CO). « Si la CP ne contestait pas cette protection supérieure à la norme, elle constatait que, dans la pratique, cela pouvait conduire à des abus, en particulier lors de licenciements », relève Ludovic Voillat. Pour cette raison, elle a obtenu que les délais de protection lorsqu’un cas de maladie survient après le prononcé du licenciement soient réduits de la 2ème année à la 5ème année de 112 à 90 jours et dès la 10ème année de service et pour les moins de 55 ans de 720 à 360 jours.

Côté syndicat, ce sont notamment les congés de naissance qui ont une nouvelle fois progressé. Désormais, le père peut disposer de trois semaines payées à 100%. Le congé pour la mère passe dorénavant à 19 semaines. Une meilleure protection des travailleurs âgés de plus de 55 ans est par ailleurs favorisée.

En vigueur jusqu’à 2029

Le document est désormais en vigueur jusqu’à fin 2029 et devrait permettre à l’horlogerie suisse de maintenir la paix sociale, quoi qu’il arrive. « Cette CCT a effectivement été négociée dans une période de beau temps. Elle devrait toutefois permettre d’assurer une bonne stabilité à la branche, même si des incertitudes subsistent quant à l’avenir », remarque encore Ludovic Voillat. Celui-ci remarque que la période conjoncturelle à venir offre en effet guère de visibilité. « La branche devra veiller à garder les capacités de production et maintenir le personnel en place durant l’orage ».

Texte paru dans Swiss Knowhow – Horlogerie 2025, p. 3. Retranscrit de l'édition imprimée avec une assistance informatique (IA), sans réécriture ; en cas d'écart, la version imprimée fait foi.