L’apiah – La voix des entreprises pour assurer la paix du travail

En bref

Fondée en 2012 par la fusion de plusieurs associations, l’Association patronale des industries de l’Arc horloger (apiah) réunit 250 entreprises de l’horlogerie et de la microtechnique de l’Arc jurassien. Elle est l’une des parties patronales qui négocient la convention collective de travail de la branche, signée dès 1937 et renouvelée tous les cinq ans, dont la prochaine révision est prévue fin 2021. Sa secrétaire générale Marie-Thérèse Kohler Fiorellino cherche à convaincre de nouvelles entreprises d’adhérer par solidarité, la CCT garantissant une paix du travail profitable à tous. Les relations avec les syndicats sont jugées bonnes, même si le franc fort, la concurrence ou la décision de la Comco sur ETA les tendent parfois, les salaires restant le sujet le plus difficile. L’apiah offre aussi une caisse AVS et d’allocations familiales, un service juridique très sollicité et un office social, avec une dizaine de postes.

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« Nous cherchons constamment à assurer à nos membres des conditions-cadre acceptables. »— Marie-Thérèse Kohler Fiorellino

L'interview intégrale

La convention collective de travail du côté des entreprises horlogères constitue l’essence même de l’existence de l’Association patronale des Industries de l’Arc-horloger (apiah). L’organisme offre aussi des services de conseil juridique, d’office social ou d’agence de compensation à ses quelques 250 membres

Forte de 250 membres industriels actifs dans l’horlogerie et la microtechnique dans l’Arc jurassien, l’Association patronale des industries de l’Arc-horloger (apiah) prépare déjà la prochaine révision de la Convention collective de travail des industries horlogère et microtechnique suisses (CCT) prévue pour fin 2021. « Nous cherchons constamment à assurer à nos membres des conditions-cadre acceptables », souligne la secrétaire générale de l’apiah, Marie-Thérèse Kohler Fiorellino.

Participer à l’effort commun

Cette dernière s’affaire au quotidien à convaincre de nouvelles entreprises de la région à adhérer à l’association, « pour une question de solidarité patronale. Nos membres contribuent par leur affiliation à la CCT, dont le coût est non négligeable, à garantir la paix du travail profitant à tout le monde. Il serait juste que les entreprises encore non-affiliées participent aussi à cet effort ».

Le climat social est plutôt cordial dans l’industrie horlogère. « Les relations avec les syndicats sont bonnes et saines. Le partenariat existe de longue date », rappelle Marie-Thérèse Kohler Fiorellino.

Les relations se tendent parfois sous l’effet d’éléments extérieurs. Par exemple, la concurrence internationale, l’instabilité politique mondiale, le franc fort et, tout récemment, la décision de la Commission fédérale de la concurrence d’interdire à l’entreprise ETA de vendre ses mouvements hors de son groupe. La problématique des salaires reste le domaine sur lequel les discussions sont les plus ardues, on s’en doute. Signée dès 1937, antérieure à celle des machines, la CCT horlogère est renouvelée tous les cinq ans et l’apiah est une des parties qui négocie du côté des patrons. Cette association a été fondée en 2012 et elle résulte de fusions successives de diverses associations patronales en lien avec les industries horlogère et microtechnique.

Autres services aux membres

Outre la défense de ses membres par la négociation de la CCT et des salaires minimaux, l’apiah propose divers services à ses affilés, comme une agence de compensation AVS et d’allocations familiales ainsi qu’un service répondant aux questions juridiques des membres. « Celui-ci est très utilisé. Nos membres sont essentiellement des PME qui ne disposent pas de services juridiques internes pour répondre à certaines questions en lien avec le droit du travail, notamment », ajoute Marie-Thérèse Kohler Fiorellino.

Autre service, l’Office social qui déploie son activité dans la gestion de budget et le désendettement du personnel des membres. Entre l’agence, l’office et son secrétariat, l’apiah occupe une dizaine de postes en équivalent-plein temps.

Texte paru dans Swiss Knowhow – Horlogerie 2020, p. 10. Retranscrit de l'édition imprimée avec une assistance informatique (IA), sans réécriture ; en cas d'écart, la version imprimée fait foi.