L'ATIO – Point de repère depuis 2014

L'interview intégrale

L'association tessinoise de l'industrie horlogère se présente.

ATIO prouve qu'il n'y a pas qu'en Suisse romande que l'horlogerie est un secteur important, et si Genève, le Jura, Neuchâtel et Vaud jouent un rôle prédominant, le Tessin abrite d'importantes entreprises horlogères. Avec pour le Tessin entier : 2 900 employés dans 45 entreprises et pour les membres ATIO : 1500 employés dans 25 entreprises, l'industrie horlogère tessinoise se distingue par sa forte orientation vers l'exportation (l'Europe, l'Asie, l'Inde, le Moyen-Orient et l'Amérique sont les principaux marchés) et l'excellence de ses produits.

"L'ATIO et le Centro di formazione orologiero ont vu le jour en 2014 grâce à la participation de 7 entreprises fondatrices, et l'idée était de couvrir un besoin de plus en plus évident, à savoir celui de garantir la formation au sein même des entreprises de personnel ayant des compétences spécifiques", c'est ainsi que commence le coprésident Alessandro Recalcati, qui poursuit, "nous avons ensuite travaillé pour obtenir les financements appropriés et nécessaires par le biais du canton et nous nous sommes organisés pour trouver des locaux adaptés".

Le Centro di formazione orologiero (CFO) est devenu votre porte-drapeau, comme l'explique l'autre coprésident Angelo Piritore.

"Le soutien décisif est venu de l'installation d'équipements de pointe et du développement de cours de formation. Il s'agit d'un véritable soutien pour le secteur, qui a besoin de personnel qualifié prêt à travailler dans toutes les phases, l'assemblage d'une montre et d'un mouvement, ainsi que le contrôle de la qualité. Mais n'oublions pas les aspects plus techniques de la production de pièces mécaniques telles que les boîtiers et les bracelets. La réalité tessinoise d'aujourd'hui est devenue très large et englobe toutes les compétences nécessaires à la réalisation d'une montre complète".

"Dans le passé, on pouvait penser que nous ne définissions que l'assemblage final et le contrôle de la qualité, les différentes pièces provenant aussi bien de la Suisse alémanique et de la Suisse romande, mais aujourd'hui, nous avons développé des réalités de premier ordre qui peuvent vraiment rivaliser et réaliser le produit complet", ajoute Recalcati.

Aujourd'hui, toutes les phases de la conception et de la construction d'une montre ont lieu au Tessin : production et assemblage des mouvements, assemblage du produit fini, production de tous les composants pour la fabrication des boîtiers, bracelets, boucles et cadrans, et logistique internationale. Piritore : "l'expertise dans ce domaine est de plus en plus étendue et reconnue.

Le Centro di formazione orologiero a certainement contribué à stimuler chacun à faire encore plus et mieux. Au départ, il s'agissait simplement d'une formation continue. Entre-temps, nous sommes devenus une association professionnelle à part entière et nous espérons pouvoir bientôt intégrer également la formation de base".

Vous avez expliqué comment la compétence du secteur a changé au Tessin. Comment êtes-vous vu de l'extérieur ?

Recalcati : "la crédibilité est là, peut-être que nous voudrions plus, donc nous devons travailler et être bons pour l'augmenter. L'un des stimuli pourrait être d'accroître la présence des marques propres au Tessin".

Comment pouvons-nous décrire la situation actuelle ?

"Nous sortons d'une période de trois ans compliquée, qui a généré un déclin dans tous les sens du terme, notamment un manque d'enthousiasme et une moindre participation aux cours et aux activités. Aujourd'hui, la situation est plus stable et les entreprises ont retrouvé l'envie de se retrouver et de collaborer à de nouveaux projets. Nous sommes très fiers du travail du CFO et de la reprise des cours".

Un objectif pour l'avenir proche ?

Piritore : "nous visons une plus grande cohésion entre les entreprises pour leur faire comprendre l'importance de la collaboration pour se présenter en tant que telles, mais aussi pour présenter le Tessin comme un incubateur potentiel de compétences horlogères qui ne se limite pas à quelques domaines".

Il y a beaucoup d'intérêt et une confiance accrue, comme le souligne Recalcati : "le marché nous aide à la fois parce que l'horlogerie suisse se développe après le Covid et présente des résultats positifs et réconfortants, et parce qu'il y a une forte demande de personnel qualifié. Nous en profitons tous".

Au sujet de la pandémie et des difficultés à surmonter, avant de revenir à la croissance souhaitée et à la gestion idéale de la demande, Piritore nous dit que "dans les moments les plus critiques, nous avons toujours reçu le soutien et les informations nécessaires de la part de l'Association des industries du Tessin (AITI). Chacun d'entre nous, dans la gestion de sa propre entreprise, a pu bénéficier d'excellentes conditions pour poursuivre ses activités et travailler le mieux possible. Nous n'avons donc été fermés que pour une courte période, le temps de nous organiser et de prendre les bonnes mesures".

De grandes marques de renommée internationale sont présentes dans le canton. Recalcati : "la période post pandémie est très favorable aux produits de haute gamme et il y a également une forte recherche de personnel qualifié. Le Tessin - et donc nous, en tant qu'ATIO - ne doit non seulement pas rester indifférent à cette situation, mais nous devons au contraire en tirer le meilleur parti possible".

Les produits Swiss Made fabriqués par les entreprises membres de l'ATIO sont soumis à la législation Swissness, qui stipule qu'au moins 60 % des coûts de fabrication doivent être générés en Suisse, y compris les dépenses de recherche et de développement.

Piritore conclut : "ces dernières années, le pourcentage défini par la loi a considérablement évolué. Cela s'applique à tous les composants de la montre. Il s'agit d'une étape importante et ce durcissement a mis plusieurs entreprises en position de se confronter en interne et d'accepter leur façon de travailler. Du côté positif, la valeur perçue du produit suisse a considérablement augmenté".

45 entreprises - 2 900 employés

Une "multinationale" disséminée dans le canton qui produit tous les composants nécessaires à la fabrication d'une montre. Chaque année, nos entreprises assemblent 8 millions de pièces pour une valeur totale de plus de 500 millions de francs suisses.

Le Centre de Formation Horlogère

Apporter une réponse académique à un besoin économique et social : tel est l'objectif du Centre de formation et de reconversion professionnelle (CFO), fortement soutenu par l'ATIO (Association tessinoise de l'industrie horlogère).

Le centre à but non lucratif est un partenaire indispensable pour toutes les entreprises du secteur dans le canton du Tessin et les régions voisines. Il soutient également un certain nombre d'institutions publiques dans la réintégration dans la vie professionnelle des personnes qui, pour diverses raisons, en ont été temporairement exclues.

Au CFO, il y a des enseignants, des formateurs et des professionnels engagés, responsables et exigeants, ancrés dans la réalité de notre territoire, qui proposent des formations de qualité en plaçant l'excellence pédagogique au centre de leur faire et de leur être. La formation évolue constamment et sans cesse en adaptant les propositions aux nouvelles exigences technologiques et aux changements soudains de notre société. Nous offrons aux entreprises de l'industrie horlogère un lieu de formation flexible et modulaire où elles peuvent former les travailleurs d'aujourd'hui et de demain.

Texte paru dans Swiss Knowhow – Horlogerie 2023 : la sous-traitance horlogère, p. 42-43. Retranscrit de l'édition imprimée avec une assistance informatique (IA), sans réécriture ; en cas d'écart, la version imprimée fait foi.