apiah – À l'aube de nouvelles négociations pour la future CCT

L'interview intégrale

Négocier la convention collective aux côtés des sous-traitants horlogers, c’est la mission première de l’Association patronale des industries de l’Arc-horloger (apiah). L’organisme offre aussi des services de conseil juridique, un office social et a la responsabilité de l’agence qui permet à ses quelques 250 entreprises de s’affilier auprès de la Caisse de compensation de l’industrie horlogère.

Forte de 250 membres industriels actifs dans l’horlogerie et la microtechnique dans l’Arc horloger, l’Association patronale des industries de l’Arc-horloger (apiah) prépare la prochaine révision de la Convention collective de travail (CCT) des industries horlogères et microtechniques suisses prévue pour 2024.

Une révision qui se profile dans un climat plutôt optimiste pour la branche. « L’horlogerie va bien, c’est vrai. Mais on ignore jusqu’à quand. Cette industrie connaît des cycles conjoncturels qui ne sont pas toujours faciles à anticiper. La crise énergétique, la géopolitique, les problèmes d’approvisionnement ou le marché de l’emploi tendu sont autant de critères qui doivent nous pousser à la prudence », explique Séverine Favre, nouvelle secrétaire générale de l’apiah qui remplacera au 1er mars 2023 Marie-Thérèse Kohler Fiorellino, active à ce poste depuis 28 ans.

La prudence s’impose

Face à la prudence qu’entend afficher le patronat, dans une situation économique aussi favorable les syndicats risquent bien d’avoir des revendications gourmandes. Les négociations s’annoncent difficiles, et Séverine Favre d’ajouter. « Nous avons des relations avec les syndicats signataires de la convention qui sont saines aujourd’hui et j’ose espérer que le dialogue sera franc et constructif ».

Signée dès 1937, antérieure à celle des machines, la CCT horlogère est renouvelée tous les cinq ans et l’apiah est une des quatre parties présente dans la délégation patronale. Cette association est née en 2012 ; elle résulte de fusions successives de diverses associations patronales en lien avec les industries horlogère et microtechnique.

Ses membres sont surtout des PME actives dans la sous-traitance, mais pas que puisqu’ils représentent un large éventail allant du laminage de la matière au produit terminé en passant par l’automation et le semi-conducteur.

Autres services aux membres

Outre la défense de ses membres par la négociation de la CCT et des salaires minimaux, l’apiah propose divers services à ses affiliés, comme une agence de compensation et un service juridique.

« Celui-ci est très demandé. Nos membres sont essentiellement des petites et moyennes entreprises qui n’ont pas forcément à l’interne les connaissances pour répondre à certaines questions en lien avec le droit du travail, notamment », ajoute Séverine Favre.

Autre service, l’Office social s’active dans la gestion de budget ou de désendettement pour le personnel des membres. Entre l’agence, l’office social et le secrétariat, l’apiah occupe treize postes de travail.

Un des objectifs à terme de l’association est d’aller convaincre de nouvelles entreprises de la région à adhérer à la CCT. Comme le relève Séverine Favre :

« Il est important de fédérer les sous-traitants horlogers pour que leurs intérêts soient représentés au sein de l’industrie horlogère. C’est aussi une question de solidarité patronale. Nos membres contribuent par leurs cotisations à garantir une paix du travail qui profite à tout le monde et il serait juste que les entreprises encore non-affiliées participent aussi à cet effort ».

Texte paru dans Swiss Knowhow – Horlogerie 2023 : la sous-traitance horlogère, p. 6. Retranscrit de l'édition imprimée avec une assistance informatique (IA), sans réécriture ; en cas d'écart, la version imprimée fait foi.