Trouver du personnel : un défi pour la branche horlogère

L'interview intégrale

A la Convention patronale de l’industrie horlogère, l’accent est résolument mis sur la promotion des métiers de l’horloger. Pour Ludovic Voillat, nouveau secrétaire général de la CPIH, les efforts doivent être maintenus pour pouvoir à l’avenir recruter et former massivement du personnel. La branche aura besoin de près de 4000 personnes dans les quatre ans.

D’ici 2026, l’horlogerie suisse va devoir recruter et former massivement du personnel. Selon une enquête de la Convention patronale de l’industrie horlogère (CPIH), la branche devra trouver près de 4000 collaborateurs. « La promotion des métiers de l’horlogerie et de la formation est un de nos axes de travail principaux aujourd’hui », explique Ludovic Voillat, secrétaire général de la CPIH.

Celle-ci a la responsabilité du partenariat social horloger, de l’ensemble de la formation professionnelle et des questions de santé et sécurité au travail pour ses plus de 500 entreprises membres occupant près de 50'000 travailleurs. Son objectif aujourd’hui est clair : inciter les jeunes générations à choisir les métiers de l’horlogerie et de la micromécanique.

Un challenge délicat. « Les entreprises du secteur offrent des places d’apprentissage, ont monté des centres de formations, mais il y a un désamour pour les métiers manuels d’une manière général chez les jeunes »,regrette Ludovic Voillat.

Inverser la tendance

De plus, la filière de l’apprentissage dual n’a pas la cote, y compris et surtout chez les parents et les enseignants, qui trop souvent encore rechignent à orienter les jeunes vers la voie de la formation professionnelle duale, lui préférant la voie académique. « Il y a un gros travail à faire sur les mentalités pour inverser la tendance. Un travail que nous avons heureusement commencé il y a déjà quelques années mais qu’il faut poursuivre plus que jamais, notamment aux côté des cantons et de la Confédération », ajoute encore Ludovic Voillat.

De son côté, afin de séduire les jeunes, la CPIH est notamment très présente sur les divers salons des métiers, grâce à un stand très qualitatif qui permet aux visiteurs de vivre des expériences concrètes à l’établi. La Convention a également accentué ses efforts sur les réseaux sociaux au travers d’une communication digitale intense, afin d’être réellement sur le terrain de communication des jeunes. « Nous avons aussi renforcé notre présence aux Swiss Skills.

Cette année, nous avons même organisé les premiers championnats suisses pour dessinateurs en construction microtechnique et micromécaniciens qui concourraient en équipes pluridisciplinaires », explique Ludovic Voillat.

Nouveau secrétaire général

La CPIH vise donc la jeunesse, et en profite pour prendre un coup de jeune aussi. A 36 ans, Ludovic Voillat, justement, vient de succéder à François Matile à la direction de la CPIH. Ce diplômé en marketing et communication était toutefois depuis sept ans dans la maison, à la tête du service communication. Il avait notamment œuvré à digitaliser et moderniser les moyens de communication et l’image de marque de la CPIH, ce qu’il va continuer à faire désormais. Il est le sixième Secrétaire général depuis 1937, année de la fondation de la CPIH, organisation faitière des employeurs de la branche horlogère et microtechnique.

Texte paru dans Swiss Knowhow – Horlogerie 2023 : la sous-traitance horlogère, p. 5. Retranscrit de l'édition imprimée avec une assistance informatique (IA), sans réécriture ; en cas d'écart, la version imprimée fait foi.