L'apiah au cœur du monde horloger – Une association patronale très active

L'interview intégrale

L’Association patronale des industries de l’Arc-horloger (apiah) regroupe la plupart des fabricants des composants de la montre et de l’habillage, ainsi que quelques entreprises importantes du produit terminé. Fruit d’une fusion effective depuis mars 2012, cette association patronale représente 270 entreprises comptant quelque 15 000 salariés. Mme Marie-Thérèse Kohler Fiorellino, Secrétaire générale, parle aussi bien de ses tâches actuelles que de son histoire.

L’apiah résulte de regroupements successifs. Lesquels et pourquoi ?

L’apiah est le résultat de la fusion de l’USH-APIC et de l’ANIM. Ces deux associations étaient elles-mêmes le fruit de fusions antérieures, les boîtiers et les cadraniers de l’USH ayant fusionné en 2006 avec l’association patronale de l’industrie et du commerce APIC, alors que l’ANIM résultait d’une fusion du Syndicat patronal des producteurs de la montre à La Chaux-de-Fonds et de l’Association patronale du district du Locle. La fusion concrétisée par l’apiah vise à atteindre une taille critique suffisante pour assurer une pérennité auprès des entreprises membres, par exemple en cas de maladie d’un ou d’une responsable. Il s’agissait aussi de renforcer la représentativité de ces entreprises auprès de la Convention patronale et de limiter les coûts informatiques engendrés par la gestion des caisses d’allocations familiales et AVS.

Quelles sont les tâches et les prestations principales de l’apiah ?

L’apiah a d’abord pour tâche de défendre les intérêts de ses membres notamment auprès des autorités, de la Convention patronale des industries horlogère et microtechnique suisses et de la Fédération horlogère. Elle négocie en direct avec les syndicats en cas de licenciements. Proche du « terrain », elle intervient aussi lors des négociations salariales et celles de la convention collective de travail au niveau national entre la Convention patronale et UNIA. L’apiah fournit des conseils juridiques à ses membres en matière de droit du travail et de la convention collective notamment.

Combien l’apiah compte-t-elle de membres et quel est leur profil ?

L’apiah compte 270 membres, dont un grand nombre de PME, mais aussi d’entreprises intégrées dans de grands groupes, notamment Swatch, LVMH et PPR. C’est une mosaïque de producteurs de la montre, boîtiers, cadraniers, polisseurs, mais aussi des entreprises du verre de la montre, de la pierre d’horlogerie, du décolletage, de la mécanique, des bracelets, des aiguilles, du mouvement, sans oublier le secteur des machines, de l’automation, du semi-conducteur, de sous-traitants de diverses industries. On trouve à l’apiah de nombreuses entreprises sous-traitantes, souvent de taille modeste, qui subissent de fortes pressions sur les prix et dont les marges ne sont pas bien grandes : elles doivent veiller à ce que les coûts n’explosent pas. La grande majorité de nos 270 entreprises membres est implantée dans l’Arc jurassien, avec une dominante dans le canton de Neuchâtel (150), puis dans le Jura bernois et le Jura, la région Bienne-Soleure et la Vallée de Joux. Nous comptons aussi des membres à Genève et dans toute la Suisse.

Joue-t-elle un rôle dans la formation ?

La Convention patronale dispose d’un service de la formation professionnelle. De son côté, l’apiah est à l’écoute des entreprises qui lui font part de leurs besoins. L’apiah finance la formation de cadranographe, d’une durée de deux ans. Les personnes formées vont apporter le supplément d’âme à la montre en lui donnant un visage : le cadran. Par le biais de sa Fondation, l’apiah encourage aussi la formation en octroyant des bourses pour la formation de base, des subsides pour la formation continue ou la reconversion professionnelle ainsi que des primes aux maîtres d’apprentissage.

Et il y a l’activité de type social.

Oui, l’apiah, par son agence AVS-Alfa 51.10, offre les prestations d’une caisse de compensation pour les entreprises affiliées et leurs salariés, soit la gestion des allocations familiales ainsi que le calcul et le versement des rentes l’AVS, notamment. Enfin, l’Office social de l’apiah dispense une aide en matière de gestion de budget et de désendettement pour le personnel des entreprises. Son responsable, M. Jérôme Erard, a été désigné personne de confiance externe à l’entreprise. Le personnel de nos sociétaires qui s’estimerait victime de harcèlement peut ainsi s’adresser, en toute discrétion, à quelqu’un formé pour cela.

La cote d’or

L’apiah fournit à ses membres, ainsi qu’à des abonnés, une information utile relative à la facturation de l’or. Une formule établissant la cote d’or (COFITER si l’or est fourni par le producteur ; COFIPAC s’il est partiellement fourni par le client) permet de savoir à quel tarif le métal jaune peut être facturé une fois travaillé, compte tenu de multiples facteurs comme les déchets engendrés, par exemple. Il s’agit d’un repère utile aux professionnels de la branche.

Version anglaise (p. 11) non reprise.

Texte paru dans Swiss Knowhow – Sous-traitance horlogère 2016, p. 10-11. Retranscrit de l'édition imprimée avec une assistance informatique (IA), sans réécriture ; en cas d'écart, la version imprimée fait foi.